Gremiales

Docentes de la delegación sanlorencina se movilizaron en Rosario junto a gremios y organizaciones sociales, en el marco de la Jornada Nacional de Lucha convocada por CTERA.

La prórroga de la conciliación voluntaria, con efectos de obligatoria, hasta el 11 de agosto abrió una nueva instancia en el conflicto por el cierre de la planta de caucho sintético de Pampa Energía. En ese marco, el Ministerio de Trabajo se comprometió a convocar una mesa junto al Ministerio de Desarrollo Productivo de Santa Fe para analizar el futuro de una actividad estratégica para la provincia y el país.

La prórroga se extenderá hasta el 11 de agosto y apunta a preservar los cerca de 120 puestos de trabajo de la única planta de caucho sintético del país.

La medida de fuerza fue convocada por CTERA para el 3 de agosto. El gremio reclama la convocatoria a la Paritaria Nacional Docente, una recomposición salarial y mayor financiamiento para la educación pública.

La medida de fuerza fue adoptada tras la publicación del Decreto 690/2026, que desregula el servicio de practicaje y pilotaje. El conflicto impacta de lleno en la operatoria del polo agroexportador.

Amsafé San Lorenzo realizó una radio abierta y una volanteada junto a Sadop en el marco de la Jornada Provincial de Protesta, para reclamar la reapertura de las paritarias y rechazar el incremento salarial otorgado por decreto por el Gobierno de Santa Fe.

La medida de fuerza afectará las actividades en las facultades y escuelas medias de la Universidad Nacional de Rosario y fue convocada en adhesión a una jornada nacional de protesta.

La Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina anunció una jornada de protesta en rechazo a las políticas educativas del Gobierno nacional y reclamó la convocatoria a la Paritaria Nacional Docente.

El sindicato expuso ante la conducción de la CGT Nacional el impacto que tendría el cierre de la única planta de caucho sintético de Argentina. Advierten que están en riesgo más de 200 puestos de trabajo y una actividad considerada estratégica para la industria nacional.

Desde SADOP Rosario cuestionaron la decisión del Gobierno de Santa Fe de volver a imponer por decreto los aumentos salariales para la docencia y sostuvieron que la medida forma parte de una política deliberada de ajuste que el gobernador Maximiliano Pullaro mantiene desde el inicio de su gestión.

La jornada reunió a docentes, estudiantes, investigadores y referentes del ámbito educativo para debatir sobre los desafíos actuales de la escuela pública y la formación docente.

El 53,4% de los afiliados a Amra aprobaron la oferta de recomposición salarial del Gobierno de Santa Fe que alcanza entre el 41 y 45 % anual, con mínimos garantizados y mejoras específicas para todos los profesionales de la salud pública. De esta manera, se suman a los gremios de la administración central que ayer avalaron la oferta paritaria tras la votación de sus afiliados.

El gremio expresó su preocupación por la continuidad laboral de los trabajadores ante el cambio de empresas prestadoras de servicios para la petrolera. Las negociaciones continuarán el próximo lunes en el Ministerio de Trabajo.

La Asamblea Provincial Extraordinaria de AMSAFE resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe por considerarla insuficiente, no contemplar una cláusula de actualización automática frente a la inflación y profundizar el deterioro de la calidad del salario mediante el otorgamiento de sumas no remunerativas.

La docencia privada de la provincia de Santa Fe rechazó de manera contundente la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial en el marco de las negociaciones paritarias. Se votó en más de 200 establecimientos educativos del sur de la provincia.

La empresa y el SOEPU acordaron una conciliación voluntaria que deja sin efecto, de manera provisoria, las cesantías notificadas. También quedaron suspendidas las medidas de fuerza mientras continúen las negociaciones.

Los gremios de la administración central avalaron este jueves la oferta paritaria tras la votación de sus afiliados. La propuesta de la Provincia incluye mínimos garantizados que llegan a representar un aumento semestral de 15,5 %, lo que significará una mejora anual del 36 %.

El gremio consideró insuficiente la oferta para el segundo semestre, cuestionó la falta de respuestas sobre salarios, jubilaciones y condiciones laborales, y anunció que la decisión será tomada en las asambleas escolares.

Tras la reunión paritaria realizada con el Gobierno de Santa Fe, Martín Lucero, titular de SADOP Rosario, expresó su descontento para con la oferta salarial presentada por el Ejecutivo provincial y aseguró que la propuesta "parte de un diagnóstico falso" sobre la evolución de los salarios docentes durante el primer semestre del año.

Según explicó Alonso, el acta paritaria establece un incremento salarial del 10,1% para el segundo semestre. El dirigente remarcó que el Gobierno también confirmó que no habrá compensación para las jubiladas y los jubilados. Finalmente, informó que la propuesta será debatida en todas las escuelas de la provincia y sometida a la decisión democrática de las afiliadas y los afiliados de AMSAFE.

La propuesta mantiene la misma base salarial presentada en la paritaria de la administración central. Permite que un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad perciba $ 1.517.481 en diciembre. El aumento anual totalizará un 49 % para el maestro de grado jornada extendida que recién se inicia. Además, suma una recomposición para directores y supervisores como parte de la jerarquización de la carrera docente y crea una asignación especial adicional de Iapos para docentes con licencia por embarazo y enfermedades oncológicas.

La propuesta salarial para la administración central fue presentada por autoridades del Gobierno de Santa Fe a los gremios UPCN y ATE. Las sumas garantizadas totalizan hasta 180.000 pesos hasta fin de año, en todos todos los casos con incidencia en el aguinaldo. Además se pagará la diferencia a los trabajadores que en el primer semestre hayan quedado con subas por debajo de la inflación. 

Durante la reunión paritaria, el gremio docente presentó un amplio pliego de reclamos que incluye una cláusula de actualización automática de salarios, la recuperación del poder adquisitivo y la derogación del presentismo. La próxima reunión fue fijada para el martes 21 de julio.

Autoridades provinciales y representantes gremiales coincidieron en valorar los acuerdos alcanzados hasta el momento, que en el semestre anterior permitieron sostener los ingresos de los trabajadores estatales de la provincia. Se reúnen nuevamente el martes.