“Trabaje 4 meses para ellos, me dijeron que no vaya más” ¿No voy más y listo?
Primero antes todo tenés que saber que el despido verbal no es despido. Y si te despiden de forma escrita, por un mensaje o un correo electrónico, están afirmando ser tus empleadores o jefes.
En segundo lugar, si no estabas registrado igual podés demostrar que trabajabas . La ley presume a tu favor que trabajaste para el o ella y te permite probarlo por muchos medios de prueba: testigos, fotos, ropa de trabajo, entre otros.
En tercer lugar, te deben registrar desde que empezás a brindar servicios, aunque estés dentro de los tres meses de prueba.
Es importante que sepas que tenés derechos y nadie te puede privar o obligar a renunciar a ellos.
Tendrías que contar con tu obra social, vacaciones pagas, un sueldo digno, que se valore el trabajo que haces de acuerdo a la actividad que desarrollas, tener aguinaldo, aportes jubilatorios, entre otras cosas.
Cuando el trabajo no se registra, no reconoce ninguno de los derechos que te estoy contando. A esto lo tenés que denunciar, más cuando te sacan del lugar donde trabajas sin darte explicaciones.
Por último, a tu beneficio, si tu jefe o jefa no te registra, podés considerarte despedido por su culpa. Y en ese caso, tendrá que pagarte la indemnización más una suma en concepto de multa por trabajo no registrado. Lo que suele ser una suma alta, por las multas.
