MOBBING O ACOSO LABORAL

Cinco cosas que tenes que saber sobre el ACOSO LABORAL / MOBBING

 Déjame que te cuente primero una historia que le paso a una mujer, pero no es la única en esta situación… 

“Un día fui al trabajo, estaba un gerente que por momentos era simpático conmigo, en forma graciosa puso un chocolate en mi bolsillo, que queda en la parte delantera del guardapolvo que uso como maestranza.  Otro día comenzó a entablar una relación que excediera la laboral a través de proposiciones e invitaciones.  No sabía como detener esta situación, temía  perder mi trabajo. Con el pasar de los días  el ambiente de trabajo se había transformado en "hostil". Los padecimientos eran cada vez más insostenibles. Mis compañeros son conscientes de lo que pasa, pero no dicen nada, actúan como si estaría bien aquellas cosas. Cuando logre acusar a mi jefe con su superior, me cambiaron de sector pero a uno con tareas más gravosas. Esto no hizo que mi anterior jefe deje de acosarme. “

• Esta mujer esta experimentando “mobbing” o acoso laboral. Suelen ser conductas que se prolongan en  el tiempo. La persona que trabaja no comprende  estas actitudes de  su jefe, en tanto no son provocadas por ella ni reciprocas.

•  El jefe esta ejerciendo VIOLENCIA DE GENERO, cuando  el motivo del acoso es a causa de ser mujer, por su género. Pero tenes que tener en cuenta que también puede ejercerse por compañeros de trabajo, que callan. Tanto uno como otro, lo que busca en fin, es que la mujer deje su empleo. 

•  En toda esta situación hay muchos deberes que tiene el empleador hacia el trabajador y que se estan incumpliendo…
  1.- Buena fe y prudencia,
  2- Seguridad, confort y sanidad a los trabajadores 
  3- Generar conductas para cuidar su salud psicofísica
  4- Evitar y eliminar la violencia laboral  
  5- Proteger sobre cualquier forma de maltrato, acoso, abuso o discriminación
  Por todo esto el jefe o empleador es responsable de los daños que sufran sus trabajadores a causa de la  violencia laboral. 

•  Esa responsabilidad se puede exigir porque te lleva a sufrir un daño  como consecuencia (psicológico, físico etc)

• Si vivis acoso laboral o sos testigo de esto,  es fundamental DENUNCIAR y recurrir a tu abogado/a, que te va a decir como continua este pleito ante el ministerio de trabajo y el juzgado laboral.

Me gustaría que te quedes con este dato  curioso: MOBBING es una  la palabra que uso  por primera vez por el zoólogo Konrad Lorenz para describir el 1) "ataque" que realiza un 2) grupo de animales que generalmente 3) acosan minuciosamente a 4) un miembro del grupo 5) para alejarlo.

 ¿Observas alguna coincidencia con los 5 puntos que al principio te conté?