Se vienen las vacaciones… ¿Cuántos días te podés tomar de acuerdo a la antigüedad que tenes en tu trabajo?

¿Cómo calculas tus vacaciones? En el articulo de legal de hoy la Dra. Pamela PIzzichillo te asesora sobre cuánto tiempo corresponde de descanso según el tiempo trabajado.

Legal18/12/2021La Lupa MediosLa Lupa Medios
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Si, se viene la época donde se puede disfrutar de unos días de descanso, y que este descanso sea pago por parte de tu jefe o jefa. 


¿Tenés en claro cuantos días podés descansar?

Déjame que te cuente que en esto influye cuanto tiempo venís trabajando. De esta forma, dependiendo el tiempo va a ser la cantidad de días que te corresponden. 
Como para que tengas una idea, te cuento que si trabajas en blanco o de forma registrada nuestra ley dice lo siguiente: si trabajaste menos de cinco años pero más de medio año, tenes 14 días corridos de vacaciones. 


Ahora, si trabajaste más tiempo, pero menos de 10 años vas a  poder exigir 21 días de vacaciones. Pero si ocurre que avanzaste en la cantidad de años, siempre que no supere los 20 años de antigüedad, contás con 28 días. Y si llegaste a más antigüedad de trabajo, podes exigir 35 días para descansar y que te peguen el sueldo de igual forma.


Quizás te preguntas, de que forma lo podes exigir, o cuando. Para eso te quiero contar que la regla general es que tu jefe o jefa tiene 45 días de anticipación a la fecha de las vacaciones para informarte. Puede que esto no ocurra y nadie te avise, entonces en este caso, podés informar vos que días te vas a tomar y que cantidad.


Si te asesoras legalmente, te informas y ganas tiempo. Vas a poder exigir lo que te corresponde, en este caso la cantidad de días de vacaciones  pagas que corresponden de acuerdo a tu actividad laboral y además  reclamar en caso que no hayas podido disfrutarlas.

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