Lucas Bigil
El Gobierno nacional presentó una reforma laboral que incorpora el concepto de “salarios dinámicos”, una modalidad que busca vincular las remuneraciones con la productividad individual y la realidad económica de cada empresa. La iniciativa fue anunciada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante el debate del Presupuesto 2026 en la Cámara de Diputados, y forma parte del Pacto de Mayo.
El proyecto propone modificar los convenios colectivos de trabajo, para que los sueldos no se fijen por escalas rígidas sino en función del desempeño del trabajador y los resultados de cada unidad productiva. “Queremos que los empleadores paguen más a quienes se destaquen. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”, explicó Cordero ante los legisladores.
Los valores de los convenios dejarán de funcionar como pisos salariales y pasarán a ser referencias orientativas, lo que permitiría a las empresas acordar directamente con sus empleados o con sindicatos de base. También se eliminarían las actualizaciones automáticas por inflación, reemplazándolas por incrementos vinculados a la productividad o al crecimiento del sector.
Desde el Ejecutivo aseguran que la medida apunta a modernizar las relaciones laborales, fomentar la competitividad y reducir la informalidad. Los gremios y legisladores opositores advirtieron que la reforma podría debilitar la negociación colectiva y reducir la estabilidad de los trabajadores.
La Secretaría de Trabajo sostuvo que el nuevo esquema “no elimina la negociación colectiva, sino que la adapta a la realidad de cada empresa”. De aprobarse, la iniciativa implicará un cambio estructural en el sistema laboral argentino, ya que los salarios dejarían de seguir la inflación para depender del rendimiento y las posibilidades económicas de cada empleador.
