La Lupa Medios
La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó este viernes un recurso de amparo ante la Justicia con el objetivo de suspender la aplicación de distintos artículos de la reciente reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.
Desde la central sindical argumentaron que la denominada Ley de Modernización Laboral implica un retroceso en materia de derechos laborales y sostuvieron que algunas de sus disposiciones entrarían en conflicto con normas constitucionales y tratados internacionales con jerarquía superior.
Entre los principales cuestionamientos, la CGT señaló una presunta vulneración del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que establece la protección del trabajador dentro de la relación laboral.
Además, los abogados de la organización sindical invocaron el principio de no regresividad en materia de derechos sociales, que sostiene que las conquistas laborales no pueden ser reducidas por nuevas normativas.
El planteo judicial también menciona posibles contradicciones con convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con el Pacto de San José de Costa Rica.
El cosecretario general de la CGT y titular del Sindicato del Seguro, Jorge Sola, afirmó que la reforma introduce modificaciones sensibles en aspectos como el cálculo de las indemnizaciones, el régimen de horas extras y el derecho a huelga.
“En una relación laboral el trabajador es la parte más vulnerable y debe contar con la mayor protección posible”, sostuvo el dirigente sindical.
