Siguen los despidos en Fábrica Militar de Fray Luis Beltrán

Los dirigentes del Sindicato de Obreros y Empleados Petroquimicos Unidosde, viajaron al Congreso Internacional para avanzar en la defensa de los trabajadores de la planta de Dow en Puerto General San Martín. Gracias a su gestión, han conseguido el apoyo de todos los sindicatos que representan a los trabajadores de la industria petroquímica en Estados Unidos, sumando fuerzas para evitar el cierre de la planta en Puerto General San Martin que dejaría a más de 120 familias sin su sustento económico y afectaría a más de 3.000 puestos de trabajo indirecto.

La Mesa Paritaria de los trabajadores municipales y comunales conformada por los representantes de intendentes y presidentes comunales y FESTRAM acordaron un incremento salarial del 13% en octubre, 6% en noviembre y 6% en diciembre, fijado sobre los salarios de enero 2024. De esta manera, la política salarial acumuló en el año 2024 un incremento del 125%.

La empresa no acató lo dictaminado durante la conciliación obligatoria impidiendo el ingreso, durante el día 16 de octubre, de los trabajadores a la planta para retomar sus puestos de trabajo y la producción, desoyendo la resolución ministerial de retrotraer la situación al estado anterior al anuncio del cierre. Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos, sostienen que “Es manifiesta la postura de la empresa de entenderse por encima de la Ley, por encima del gobierno, ni que decir, por encima de los trabajadores".

La Justicia de Santa Fe rechazó el pedido de Amsafe para declarar inconstitucional la ley de reforma previsional de la provincia. El gremio docente había cuestionado la constitucionalidad de la ley 14.283, argumentando que afectaba los derechos de docentes activos y jubilados, además de señalar irregularidades en el proceso de votación en la Cámara de Diputados.

Durante la tarde del día de ayer, el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó la conciliación obligatoria para la situación que están atravesando los trabajadores de DOW Química en Puerto General San Martín. Al no haber conciliación entre las partes, el Ministerio dicta la conciliación pero la empresa se mantiene en la postura de no acatar la ley argentina, impidiendo el ingreso de los trabajadores a la planta.

La oferta salarial, presentada la semana pasada, consiste en un aumento del 12 por ciento, fraccionado en un 6% para octubre, un 3% en noviembre y otro 3% en diciembre. A pesar de la aceptación, los docentes reiteraron sus reclamos sobre la deuda salarial de 2023, la derogación del presentismo y la reforma jubilatoria, entre otros puntos críticos. Lucero destacó que "es una mala lectura del gobierno creer que este resultado implica una ratificación de sus políticas". Según el dirigente sindical, la aceptación refleja más una situación de desesperación ante un "ajuste brutal y promesas extorsivas" que una verdadera conformidad con las medidas gubernamentales.

Este viernes 11 de octubre por amplísima mayoría, con el voto de más de 21.789 compañeros y compañeras, de los cuales 20.395 fueron por el rechazo de la propuesta que hiciera el Gobierno de la Provincia en el ámbito de la Paritaria Docente. En la resolución se subrayó, entre otros temas, que dicha propuesta es totalmente insuficiente y no compensa la pérdida salarial frente a la inflación, que los compañeros y compañeras jubilados no cobrarían el aumento simultáneamente con los activos y que no resuelve los temas pendientes, como el incumplimiento del acta paritaria que establecía la convocatoria a traslado y concurso en IPE.

Así lo señaló el ministro de Economía Pablo Olivares luego del encuentro con los sindicatos. “Completaremos así un incremento salarial durante todos los meses del año” señaló. Los salarios de los trabajadores provinciales serán un 124,3% mayores respecto a los de diciembre 2023, se informó.