Salud: SIPRUS inicia desde hoy un paro por 48 horas

Este evento anual, realizado en el marco de las vacaciones de invierno, brinda a los hijos de los afiliados del sindicato la oportunidad de descansar y participar en diversas actividades recreativas. Aladio, líder del Sindicato de Camioneros de Santa Fe, destacó la importancia de estos viajes, señalando que no se trata "de un simple viaje" sino de "parte de un gran desafío para nuestra institución, que todos los años nos pone a prueba". El objetivo es lograr la integración "de todos los hijos de afiliados de toda la provincia de Santa Fe".

“Es el mayor esfuerzo que pudimos hacer, con mucha responsabilidad, para atender todas las responsabilidades del sector público”, señaló el ministro Bastia. La oferta trimestral, que también alcanza a jubilados y pensionados, garantiza un mínimo de 50 mil pesos por planilla complementaria a cobrar en agosto.

El secretario general de Sadop, Martín Lucero, anticipó que la huelga se realizará el día que la Cámara de Diputados trate la ley, probablemente el jueves 12 de septiembre. Lucero también señaló que el gobernador “no está acostumbrado a que le digan que no”, y advirtió que su gremio está decidido a oponerse firmemente a la reforma.

El nuevo salario básico inicial para la categoría de peón será de 1.562.655 pesos, lo que representa un incremento del 26% sobre el salario, sumado al 76,25% obtenido en acuerdos previos de enero y abril, alcanzando un aumento total del 122% para 2024. El logro fue posible gracias a la Huelga Nacional Aceitera que se llevó a cabo durante 7 días.

La propuesta salarial incluye un aumento trimestral del 9,95 % para el período julio-septiembre, con base a los sueldos del mes de junio; y avances en la titularización de 560 profesionales de la salud.

El gremio de docentes públicos anunció la medida para el próximo jueves 5 de septiembre, día en que la norma propuesta por el Poder Ejecutivo Provincial para la reforma jubilatoria será tratada en el Senado. El proyecto de reforma modifica la edad jubilatoria para las mujeres docentes, quienes, de aprobarse la normativa, pasarían de jubilarse a los 57 años con 30 años de aportes al 82% a jubilarse a los 60 años, igualando así la edad jubilatoria con los hombres docentes.