El Gobierno oficializó un nuevo régimen de retiro voluntario para empleados estatales

La medida alcanza a trabajadores de planta permanente y contratados por tiempo indeterminado de la Administración Pública Nacional centralizada. La inscripción estará abierta del 1 al 30 de noviembre, con posibilidad de una prórroga de hasta 30 días.
Actualidad20/10/2026La Lupa MediosLa Lupa Medios

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El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo régimen de retiro voluntario para trabajadores de la Administración Pública Nacional centralizada. La medida quedó formalizada mediante el Decreto 1203/2026, publicado en el Boletín Oficial el lunes 19 de octubre, como parte de la política de reorganización del Estado impulsada por la gestión de Javier Milei. <Link url="https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/349191/20261019?anexos=1" title="Consultar el decreto oficial"/>.

El programa está destinado al personal de planta permanente comprendido en la Ley 25.164 y a trabajadores con contratos por tiempo indeterminado bajo la Ley de Contrato de Trabajo. La convocatoria para adherir se desarrollará entre el 1 y el 30 de noviembre de 2026.

La Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública será la autoridad encargada de aplicar el régimen y podrá extender el plazo de inscripción una única vez, por un máximo de 30 días corridos.

La normativa establece que los cargos presupuestarios de quienes se incorporen al programa deberán eliminarse una vez concretada la desvinculación laboral.

Quiénes quedan excluidos

El régimen no comprende a todos los trabajadores del sector público nacional. Entre las exclusiones se encuentran el personal de las Fuerzas Armadas y de seguridad, la Secretaría de Inteligencia de Estado y el Servicio Exterior. La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) también queda fuera de esta convocatoria, ya que cuenta con un esquema propio.

Las condiciones económicas del retiro varían según la situación de cada trabajador, incluidos factores como la edad, los aportes previsionales y la antigüedad. Por ese motivo, los montos y modalidades de compensación dependen del grupo en el que quede encuadrado cada agente, de acuerdo con las condiciones previstas en el anexo del decreto.

La iniciativa se inscribe en el plan de reorganización de las estructuras estatales que lleva adelante el Gobierno nacional.

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