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title: "Entró en vigencia el nuevo salario mínimo: desde agosto es de $376.600 y la hora quedó en $1.883"
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description: "Comenzó a regir el último tramo del aumento dispuesto por el Gobierno nacional tras el fracaso del Consejo del Salario. El SMVM también actualiza los topes de prestaciones sociales y del Fondo de Desempleo."
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date_modified: "2026-08-05T17:40:23-03:00"
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category_name: "Nacional-Economía"
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# Entró en vigencia el nuevo salario mínimo: desde agosto es de $376.600 y la hora quedó en $1.883

![haberes](/download/multimedia.normal.951806493c0c2737.aGFiZXJlc19ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

Desde el **1° de agosto** entró en vigencia el último tramo del aumento del **Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)**, que quedó fijado en **$376.600 mensuales** para los trabajadores mensualizados y en **$1.883 por hora** para los jornalizados.

La actualización fue establecida por la **Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo**, luego de que el Consejo del Salario no lograra un acuerdo entre el Gobierno, las cámaras empresarias y las centrales sindicales.

Si bien el nuevo monto representa una actualización nominal, distintos estudios advierten que el salario mínimo **acumula una pérdida superior al 40% de su poder adquisitivo desde fines de 2023**, debido al impacto de la inflación.

El **SMVM** no solo fija el piso salarial para los trabajadores fuera de convenio, sino que también funciona como referencia para diversos programas y prestaciones sociales administradas por la **Anses**, entre ellas la **Asignación Universal por Hijo (AUH)**, la **Asignación por Embarazo**, las **Becas Progresar**, la **Prestación por Desempleo** y la garantía del **82% del salario mínimo** para jubilados con 30 años de aportes.

### Nuevos topes del Fondo de Desempleo

Con la actualización también cambiaron los límites de la Prestación por Desempleo:

- 💰 **Monto mínimo:** $188.300 (50% del SMVM).
- 💰 **Monto máximo:** $376.600 (100% del SMVM).

El beneficio continúa calculándose sobre el **75% de la mejor remuneración mensual neta de los últimos seis meses trabajados**, respetando los topes establecidos por la normativa vigente.

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