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title: "El Gobierno presentó una reforma laboral con salarios dinámicos y convenios por empresa"
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description: "Propone vincular los sueldos a la productividad y permitir que cada empresa negocie sus condiciones laborales según su situación económica. Los gremios advierten que la medida puede precarizar el empleo."
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date_published: "2025-10-23T05:30:00-03:00"
date_modified: "2025-10-23T01:18:51-03:00"
author_name: "Lucas Bigil"
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category_name: "Nacional-Economía"
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# El Gobierno presentó una reforma laboral con salarios dinámicos y convenios por empresa

![Reforma Laboral - Industria](/download/multimedia.miniatura.8cfdc40a30f2ba8e.bWluaWF0dXJhLndlYnA=.webp)

**El Gobierno nacional presentó una reforma laboral que incorpora el concepto de *“salarios dinámicos”*, una modalidad que busca vincular las remuneraciones con la productividad individual y la realidad económica de cada empresa**. La iniciativa fue anunciada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante el debate del Presupuesto 2026 en la Cámara de Diputados, y forma parte del Pacto de Mayo.

El proyecto propone modificar los convenios colectivos de trabajo, para que **los sueldos no se fijen por escalas rígidas sino en función del desempeño del trabajador y los resultados de cada unidad productiva**. *“Queremos que los empleadores paguen más a quienes se destaquen. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”*, explicó Cordero ante los legisladores.

**Los valores de los convenios dejarán de funcionar como pisos salariales y pasarán a ser referencias orientativas**, lo que permitiría a las empresas acordar directamente con sus empleados o con sindicatos de base. También **se eliminarían las actualizaciones automáticas por inflación**, reemplazándolas por incrementos vinculados a la productividad o al crecimiento del sector.

Desde el Ejecutivo aseguran que la medida apunta a modernizar las relaciones laborales, fomentar la competitividad y reducir la informalidad. Los gremios y legisladores opositores **advirtieron que la reforma podría debilitar la negociación colectiva y reducir la estabilidad de los trabajadores.**

La Secretaría de Trabajo sostuvo que el nuevo esquema ***“no elimina la negociación colectiva, sino que la adapta a la realidad de cada empresa”***. De aprobarse, la iniciativa implicará un cambio estructural en el sistema laboral argentino, ya que los salarios dejarían de seguir la inflación para depender del rendimiento y las posibilidades económicas de cada empleador.

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