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canonical_url: "https://lalupamedios.com.ar/contenido/10939/alguna-vez-te-despidieron-de-palabra"
title: "¿Alguna vez te despidieron de palabra?"
article_type: "Article"
description: "Suele ocurrir que ante ciertas discusiones laborales el empleador se enoja y despide “de palabra” al trabajador.  Déjame decirte que el despido verbal NO es válido legalmente. ¿Te paso alguna vez? Deja tu comentario!"
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date_published: "2022-01-19T08:12:00-03:00"
date_modified: "2022-01-19T09:38:02-03:00"
tags:
  - "COLUMNA LEGAL"
  - "DRA. PIZZICHILLO"
author_name: "La Lupa Medios"
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category_name: "Legal"
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# ¿Alguna vez te despidieron de palabra?

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### Hoy en esta columna legal hablaremos del "despido de palabra".

Para que el despido sea válido el despido, necesariamente debe ser notificado al empleador POR ESCRITO. Por lo general mediante el famoso “telegrama de despido”.  
Pero entonces, si tenes una discusión por el trabajo y tu jefe te dice que no vuelvas más, pero no te aviso o notifico por ningún medio escrito ¿Qué tenes que hacer?

Hay dos situaciones…

- Si estas registrado o en blanco, tenes que enviarle un telegrama a tu empleador solicitando que aclare tu situación laboral. Es recomendable que lo redacte un abogado.

- En cambio, si estás trabajando en negro o de forma no registrada, NO tenes que mandar telegrama solicitando que tu empleador aclare tu situación laboral. El único camino que tenes es intimar a tu empleador a que te registre o te ponga en blanco, también mediante telegrama.

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