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title: "“No fui a trabajar, y por eso me despidieron”"
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description: "¿Conoces a alguna persona en esta situación? Una persona que trabaja y dejo de ir a hacer sus tareas habituales. ¿Te pueden despedir por eso? ¿Qué pasa si me despiden y no me avisan?"
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date_published: "2021-12-11T08:57:00-03:00"
date_modified: "2021-12-11T09:07:19-03:00"
author_name: "La Lupa Medios"
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category_name: "Legal"
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# “No fui a trabajar, y por eso me despidieron”

![despido](/download/multimedia.normal.a7bd3133bc802775.6465737069646f5f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

*imagen ilustrativa*

Para responder esta incógnita tenes que saber un dato muy importante: Solo te pueden despedir “con causa” o sea, sin pagarte indemnizaciones por esa forma de despido si antes te pidió por medio de un telegrama que retomes tus tareas amenazándote en el mismo de que vas a ser despedido si no lo haces.

**¿Escuchaste alguna vez la frase “Tomate unos días, no hay problema”?**

Justamente esta frase podría encubrir que tu jefe te quiera despedir porque vos abandonaste tu trabajo. Pero a causa del deber que tiene de pedirte que retomes el trabajo, no se considera abandono si el no te exigió antes que vuelvas a trabajar.

**¿Me puedo quedar tranquilo?**

”Es otra de las frases que se suele escuchar sobre este tema, cuando te permitieron faltar.

**¿Qué pasa si queres volver a trabajar y no te permiten ingresar? ¿Sirve que hagas la denuncia en la policía?**

La verdad que es esa constancia policial no es útil a los fines de hacer valer tus derechos ya que la prueba que si vale es el telegrama laboral. Así, tenes que pedir que aclaren tu situación laboral: o sea, si vas a seguir trabajando, que tareas tenes que hacer. Y esperar la respuesta para saber como seguir.

Otro dato sumamente importante que tenes que saber: el telegrama laboral es gratuito!

Y ahora que ya sabes todas estos datos, estas un paso adelante, porque cuando te asesoras legalmente GANAS TIEMPO.

![pamela](http://lalupamedios.com.ar/download/multimedia.normal.94ef8e0e03149a6d.70616d656c615f6e6f726d616c2e6a706567.jpeg)

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